Demanda a la Consejería de Salud que realice una adecuada planificación de las plantillas de enfermeras necesarias este verano, y se oferten contratos de trabajo dignos.

Este complemento que ronda actualmente entre el 1% y el 2% (no llega a 20€ al mes) para compensar riesgos que para nada no son inherentes a la profesión.

Esta subida retributiva para el personal de la administración foral estaba condicionada a la evolución del Producto Interior Bruto (PIB), tendrá carácter retroactivo desde el día 1 de enero de 2023.

La Comisión de Personal del SNS-O, de la que forma parte SATSE, en representación de la plantilla del ámbito Hospital Universitario de Navarra, y de las Área de Salud de Tudela y de Estella, manifiesta su total rechazo a la instrucción de solicitud de vacaciones del personal para el año 2024.

SATSE ha rechazado el texto de Orden Foral para la constitución de un nuevo Acuerdo de Contratación, presentado en la última mesa sectorial de salud, por no contemplar mejoras ni facilidades para las listas de contratación y los profesionales de enfermería y fisioterapia.

Los sindicatos ELA, CCOO y SATSE, junto con la representación de las trabajadoras de AMAVIR, se han concentrado ante el Parlamento de Navarra para manifestar el malestar generado por el bloqueo en la negociación de un nuevo convenio en las residencias de AMAVIR en Navarra. 

Reclama a la Gerencia de Salud el cumplimiento del Preacuerdo de Mejoras. Una serie de medidas, entre ellas el solape, acordadas para la mejora de las condiciones laborales y profesionales de enfermeras y fisioterapeutas del SNS-O.

ELA, CCOO y SATSE inician movilizaciones hasta conseguir la negociación de un Convenio en las Residencias de AMAVIR Navarra para mejorar las condiciones laborales y la calidad del servicio