SATSE reclama al Gobierno de Navarra que sea “corresponsable” y garantice el derecho a conciliar de enfermeras y fisioterapeutas

En el marco del Día Nacional de la Conciliación y Corresponsabilidad, el Sindicato recalca que el modelo laboral implantado en nuestro sistema sanitario es el resultado de decisiones políticas y de gestión que priorizan el ahorro y la productividad por encima de las personas, por lo que los problemas de conciliación derivados de esta realidad no son responsabilidad de los y las trabajadoras, como desde algunos ámbitos se quiere trasladar a la opinión pública.

“El sistema sanitario no permite conciliar y el problema no es de cada mujer o de cada hombre, porque la conciliación no es un problema privado, sino una responsabilidad colectiva y una obligación de los empleadores y de las administraciones públicas”, apuntan desde la organización sindical.

Por ello, SATSE Navarra, en el marco de su campaña de denuncia, información y sensibilización, bajo el lema “Que no dejen tu vida en pausa”, ha demandado al Gobierno de Navarra y a las empresas sanitarias que no sigan quebrantando el derecho a la conciliación que tienen enfermeras y fisioterapeutas, colectivos, además, con una presencia mayoritaria de mujeres: más de un 85 por ciento en el caso de Enfermería y de un 60 por ciento en el de la Fisioterapia.

Realidad preocupante

Una demanda avalada, además, por los datos recabados por SATSE Navarra en una encuesta realizada en la Comunidad Foral, que evidencia una realidad preocupante: el 60,92 por ciento de las personas encuestadas se siente insatisfecha con su conciliación y el 51,66 por ciento reconoce haberse planteado abandonar la profesión por este motivo.

Asimismo, casi la mitad asegura que los problemas de conciliación afectan de forma grave o considerable a su salud mental (48,34 por ciento) y a su salud física (47,68 por ciento). Además, el 56,67 por ciento considera que esta situación perjudica mucho a su desarrollo profesional y laboral.

Respecto a las condiciones de trabajo que más dificultan la conciliación en Navarra, las personas encuestadas señalan en primer lugar la falta de personal (71,93 por ciento), seguida de los cambios imprevistos de turno (66,86 por ciento), la falta de antelación en los cuadrantes (53,57 por ciento), la turnicidad (53,53 por ciento) y el trabajo en fines de semana y festivos (48,81 por ciento).

“Enfermeras y fisioterapeutas son esenciales para el funcionamiento del sistema sanitario y para la atención y cuidados que se presta a miles de personas en Navarra. Sin embargo, mientras sostienen la vida de otras personas, sus propias vidas quedan relegadas y en pausa por un sistema que no reconoce ni respeta su tiempo”, afirma SATSE Navarra.

Mejoras necesarias

En cuanto a las actuaciones a acometer para acabar con esta situación, SATSE recuerda que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud incluye mejoras logradas gracias a la presión sindical, como que los servicios de salud deberán negociar un Plan de Conciliación. También se establece el derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo, y la implantación de sistemas de programación del trabajo y planificación anual conocidos y fiables.

La exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a mayores de 55 años, profesionales embarazadas y en riesgo durante la lactancia; el disfrute fraccionado de la excedencia por cuidado de familiares, y la ampliación de la consideración de periodo de trabajo nocturno, son otras mejoras contempladas en el proyecto normativo.

Compromisos en papel

En todo caso, SATSE subraya que todas estas mejoras aún son “compromisos escritos en papel” que solo se harán realidad si las administraciones y empresas las implantan en los diferentes servicios de salud, también en Navarra, una vez entre en vigor la reforma del Estatuto Marco, para que todo su personal se vea beneficiado y no tenga que seguir sufriendo las consecuencias de unas condiciones laborales precarias, perjudiciales y discriminatorias.

“Defender la conciliación no es defender privilegios, es poder disfrutar de derechos básicos, de salud laboral y de igualdad real. Hablamos de poder tener una vida fuera del hospital, del centro de salud, la residencia o el servicio de urgencias, y de poder trabajar sin renunciar a la maternidad, a la familia, al descanso, a la formación o al bienestar personal”, concluyen desde el Sindicato.