SATSE denuncia la falta de matronas en el SNS-O y exige una planificación real de plantillas

SATSE, ha reclamado que el Departamento de Salud refuerce de manera urgente y planificada las plantillas de matronas del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Un año más, y en esta ocasión bajo el lema “Mas matronas, mejor futuro”, el Sindicato aprovecha la conmemoración en todo el mundo del Día de la Matrona para poner en valor su trabajo y denunciar que la escasez de plantillas en nuestro sistema sanitario pone en riesgo la salud sexual y reproductiva y dificulta una atención sanitaria centrada en la mujer y en su singularidad. 

Según los datos de 2025 facilitados a través de información pública, Navarra cuenta con 169 matronas en la sanidad pública, de las cuales 117 trabajan en el ámbito hospitalario y solo 52 en los Centros de Atención a la Salud Sexual y Reproductiva —CASSYR—. Para SATSE, esta dotación resulta claramente insuficiente para atender a las más de 345.000 mujeres de la Comunidad Foral.

El sindicato advierte de que la ratio global se sitúa en una matrona por cada 2.041 mujeres, una cifra peor que la media estatal señalada por SATSE, que apunta a una matrona por cada cerca de 1.500 mujeres. La situación es todavía más preocupante en la atención comunitaria, donde los CASSYR cuentan con una matrona por cada 6.635 mujeres.

“Estos datos reflejan una falta evidente de planificación. Navarra no necesita parches, necesita más matronas, plazas estructurales y una organización que garantice atención real a las mujeres”, denuncia SATSE Navarra.

La organización sindical recuerda que las matronas no se limitan a atender embarazos y partos. Su labor incluye educación sexual, anticoncepción, prevención, seguimiento del embarazo, puerperio, lactancia, suelo pélvico, climaterio y acompañamiento integral a la mujer en todas las etapas de su vida.

Sin embargo, la falta de profesionales obliga a priorizar la actividad más urgente y dificulta desarrollar plenamente todas estas competencias. Para SATSE Navarra, esto se traduce en menos tiempo para cada mujer, menos citas de prevención, menos seguimiento, menos apoyo en el posparto y la lactancia, y menos atención a necesidades que deberían abordarse desde una perspectiva integral de salud.

SATSE Navarra considera especialmente grave la precariedad de muchos de los contratos ofertados, que obliga a la matrona a coger contratos de enfermera generalista para mantener un mínimo de estabilidad laboral. A ello se suma, la falta de cobertura efectiva de bajas, permisos, reducciones de jornada y ausencias.

“El problema no es solo cuántas matronas figuran en una plantilla, sino cuántas están realmente disponibles cada día para atender a las mujeres. Cuando no se cubren las ausencias, se sobrecarga a las profesionales y se resiente directamente la calidad de la atención”, subraya el sindicato.

La organización sindical insiste en que la planificación debe hacerse con criterios reales: población femenina asignada, actividad asistencial, cartera de servicios, dispersión territorial, envejecimiento, vulnerabilidad social y necesidades específicas de cada área de salud. No basta con distribuir profesionales de forma genérica ni con cubrir huecos cuando la situación ya es insostenible.

Por todo ello, SATSE Navarra exige al Departamento de Salud un plan específico de refuerzo de matronas en el SNS-O, con creación de plazas estructurales, cobertura efectiva de bajas y ausencias, análisis de cargas de trabajo por área y CASSYR, y una planificación que garantice una atención sexual y reproductiva accesible, segura y equitativa.

“La salud de las mujeres no puede depender de agendas desbordadas, contratos temporales ni falta de sustituciones. Navarra necesita más matronas y una planificación seria que permita cuidar mejor a las mujeres y también a las profesionales que las atienden”, concluye SATSE Navarra.