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Mesa Sectorial: La administración modifica el baremo de Traslados y perjudica a Enfermería

El tema central de la Mesa Sectorial de Salud ha sido el de las modificaciones del DF 347, por el que se regula el ingreso y provisión de puestos en el SNS-O.
enfemería `pisoteada

Como es habitual ya, la administración actúa de forma unilateral y sigue adelante con la mayoría de las fuerzas sindicales en contra. SATSE, SMN, USAE, ELA y AFAPNA han votado NO, LAB y CCOO se han abstenido y sólo UGT ha votado SÍ.  

Una forma de actuar que no respeta la voluntad de la inmensa mayoría de la plantilla, que ha elegido a sus representantes para defender sus condiciones y derechos laborales en los foros y mal llamadas mesas de negociación. 

Modificaciones aprobadas en el DF 347/1993 Ingreso y Provisión  

Baremo Traslados 

  • Valoración de los servicios prestados: Se modifica la puntuación asignada al tiempo trabajado en la administración pública. Contarán igual los servicios prestados en todas las categorías independientemente de la categoría profesional a la que se aspire (Máx. 35 puntos) 

Es decir, una persona que ha trabajado 4 años de TCAE y 2 de Enfermera tendrá la misma puntuación que una persona que haya trabajado 6 años de enfermera en el concurso de traslados.  

Una aberración incoherente, injusta e imperdonable, que no se produce en ningún otro servicio de salud autonómico, impropio de la Dirección de Profesionales, en su afán de agilizar a cualquier precio el proceso de traslados, dando lugar a anomalías ante las cuales SATSE ha mostrado su absoluta oposición.

Igualmente sorprendente la inaceptable postura de sumisión de los sindicatos generalistas que no han expresado ningún tipo de queja ante tal decisión. 

  • Bonificación de méritos por permanencia: Se elimina la distinción entre quienes permanecen en el puesto por elección y quienes intentan trasladarse sin éxito, para evitar percepciones de discriminación. (5 puntos por permanencia en el mismo puesto durante 5 años / máx. de 15 puntos a lo largo de la vida laboral)  

Concurso permanente 

Se establece oficialmente como modalidad de concurso de méritos dentro de los procedimientos existentes (y no un sistema nuevo, como inicialmente pretendía la administración) 

El artículo 20 bis regula el "concurso permanente", que es una modalidad de concurso de méritos para facilitar la movilidad interna del personal adscrito a los ámbitos dentro del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Los criterios principales son: 

  • Se dirige exclusivamente al personal adscrito a ámbitos determinados mediante un sistema de acoplamiento interno previo. 
  • Preferencia y flexibilidad: Da preferencia al personal de esos ámbitos para trasladarse entre puestos sin necesidad de esperar convocatorias específicas. 
  • Resultas se publicarán o no, según la decisión los propios servicios 

Priorización de especialidades necesarias  

  • Los aspirantes con título de especialista tendrán prioridad para cubrir vacantes generalistas donde esa especialización sea requerida.  

La administración sigue abusando de la formación y profesionalidad de las enfermeras especialistas ofreciendo un caramelo envenenado: sigue perfilando plazas de enfermería generalista con requisito de especialista con el único objetivo de poder mantener las unidades decentes ya que, si no cuentan con enfermeras especialistas, el Ministerio les quita las unidades docentes.  

En lugar de crear plazas de especialista, con el reconocimiento laboral y económico que conlleva, ofrece una mera prioridad en el baremo.  

Una vez más, una escasa visión de futuro y nula apuesta por la especialización enfermera.  

Puestos de difícil cobertura 

  • El personal que haya trabajado en puestos de difícil cobertura durante más de un año tendrá preferencia en la elección de plazas ofertadas en procesos de movilidad. 
  • Si varios aspirantes con este mérito coinciden en su solicitud, se priorizará al que haya acumulado más tiempo en dichos puestos. 
  • Se extiende esta preferencia a cónyuges o parejas estables de profesionales que desempeñen puestos de difícil cobertura, pero únicamente para plazas del mismo centro o en municipios limítrofes. 

Enfermería es una de las categorías más afectadas por el déficit de profesionales en áreas rurales o menos atractivas. Se contempla que las bonificaciones en los puestos de difícil cobertura se hagan extensible a todo el equipo, independientemente de la categoría profesional.  

Modificaciones al Decreto Foral 44/2003: 

Reglas para retribuciones por guardias y productividad: 

  • Preferencia para personal del propio centro. 
  • Distribución equitativa de guardias y actividad extraordinaria. 
  • Listas anticipadas para cubrir necesidades en centros limítrofes. 

Grupos de Trabajo  

De cara a desarrollar normativamente y negociar con los sindicatos distintos propósitos de la administración, se van a crear 3 grupos diferenciados de trabajo: 

  • Carrera Profesional 
  • Modificación del Orden Foral sobre Contratación Temporal 
  • Ley Foral de Salud.  

SATSE, como primera fuerza sindical de los funcionarios en el SNS-O, hará valer la confianza que cientos de enfermeras y fisioterapeutas han depositado en la organización para que sus derechos, obligaciones y condiciones laborales sean respetados.