Resumen de la Mesa Sectorial de Salud

Jefaturas

Proyecto de Orden Foral por el que se regula el procedimiento para la provisión de Jefaturas de Servicio y Sección Asistenciales en el Servicio de Navarro de Salud. 

• Se produce la aprobación por mayoría sindical. 

Promoción Interna Temporal 

Proyecto de Orden Foral, del Consejero de Salud, por la que se regula el procedimiento de provision mediante Promoción Interna Temporal en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. 

• Satse ha tenido se ha posicionado en contra dado que, a pesar de que han sido contempladas propuestas realizadas por nuestro sindicato, como la posibilidad de ostentar jefatura en la unidad promocionada y promocionar desde una jornada laboral parcial, no se ha contemplado la posibilidad de poderlo hacerlo entre mismos niveles o categorías, como por ejemplo entre enfermera y fisioterapeuta, o bien aquellas enfermeras especialistas que reúnan más de una especialidad y quieren hacerlo de una a otra.
• Por otra parte, se ha admitido la posibilidad de poder promocionar entre los 2 organismos autónomos de Salud a falta de ajustar herramientas informáticas para su posible ejecución. 
• Finalmente, a pesar de los votos negativos de SATSE, USAE y SMN, con los votos favorables de LAB, UGT y las abstenciones de AFAPNA y CCOO, la orden foral se va a tramitar y por lo tanto a lo largo del 2025 saldrá publicada. 

 Votación turno de 12 horas en UCI y 6ª General del HUN 

• Ante la unanimidad del todo el personal enfermero de ambas unidades, como no puede ser de otra manera SATSE ha votado positivamente como también USAE y AFAPNA. Se abstienene LAB, SMN y UGT ,mientras que CCOO  ha votado en contra. 
• También se insto a la Administración a que regule los permisos por ingresos y todo aquello que todavía hoy en día todavía no esta adaptado a los turnos de 12 horas desde 2017 y en algunos casos el personal se ve perjudicado. 

 Anteproyecto de Ley Foral de Salud. 

En este punto, se trató como Comisión de Personal (Representación de los Sindicatos) que no se iba a negociar mientras no se retirará del anteproyecto la posibilidad de creación del ente público empresarial. 

• La Dirección de Profesionales indicó que no lo iba a hacer de momento. 

Desarrollo del Sistema de Carrera Profesional. 

• La administración no va a tratar este punto en Mesa Sectorial.  
• Satse, ante la importancia de los cambios para nuestro colectivo en cuanto a los requisitos para acceder al total de su retribución, lo luchará arduamente para que tanto enfermeras como fisioterapeutas no vean perjudicadas sus condiciones y criterios

Capitación y Dispersión 

A pesar de estar en negociaciones, la Dirección de Profesionales ha querido presentar su irrisoria propuesta a la Mesa Sectorial, saltándose la voluntad y solicitud expresa de SATSE  para que no lo hiciera, puesto que el Preacuerdo de mejoras, firmado en Abril del 2023, ya pasó por anteriores mesas sectoriales. Igualmente, SATSE ha presentado la propuesta que considera justa y necesaria y que ya os hemos hecho llegar por otras vías. 

La Administración ha vuelto a demostrar un claro desprecio hacia el colectivo enfermero, llegando a actitudes chantajistas, nada propias de gestores serios, y cerrado en banda a cualquier negociacion para retribuir justamente a las enfermeras como, por otro lado, acordó Salud en la anterior legislatura.   

Ruegos y Preguntas 

• Se recuerda el compromiso de la Dirección de Profesionales con la subida del complemento de riesgo del personal que trabaja en las UHPs. 
• Se insiste en la importancia de que se reconozca como tiempo trabajado para la carrera profesional el de residentes en las diferentes especialidades de las diferentes categorías profesionales. 
• Revisar la resolución 56E/2014 sobre la Distribución de la Jornada de los Equipos de Atención Primaria y Servicios de Urgencias Rurales para que se regulen las horas de las guardias localizadas y las horas de microguardia. Refieren que ya tienen dicha propuesta elaborada y que se presentará en Marzo. 
• Solicitamos la publicación de los temarios de las diferentes oposiciones de manera que sean públicas y sean accesibles a toda la población. 
• Se pone en la mesa, la posibilidad de negociar la Productividad de todos los colectivos con la Comisión de Personal. Hasta hora, eran negociaciones privadas de la administración con los diferentes colectivos.