Mesa Sectorial de Salud

Baremación de méritos en los concursos de Traslados

Se va a prorrogar la medida introducida en la Ley Foral que regula el concurso de traslado para la reducción de la temporalidad en el SNS-O, que permite presentar para baremación únicamente idiomas y tiempo trabajado. 

La administración ha planteado la prórroga de 4 años más, aunque va a estudiar la viabilidad de que sean 2. Para SATSE, esta prórroga no se puede justificar con que los procesos se agilizan al quitar la baremación de la formación. Las profesiones sanitarias requieren una continua actualización y formación para dotar al máximo de excelencia a los cuidados profesionales. Por ello, SATSE ha solicitado en multitud de ocasiones que se cree una bolsa de baremación continua. 

La agilidad se logra con mayor personal dedicado a evaluar y baremar, no reduciendo los requisitos y mediocrizando la atención. ¿Qué motivación va a encontrar el personal con el esfuerzo que supone formarse continuamente si no se va a valorar por parte de las administraciones? Estamos absolutamente en contra. 

Turnos 12 horas en el HUN

Se aprueba formalmente el turno de 12 horas para la planta N-2. Aunque el 100% de la plantilla de la planta ha votado a favor de implantar este turno, la medida debe pasar por la votación en mesa sectorial para ratificarla formalmente. 

Si bien la votación no es vinculante, sí pone al descubierto las intenciones de las distintas organizaciones sindicales. SATSE ha sido la única formación en respetar la voluntad de los trabajadores y ha votado SÍ.

CC.OO ha votado NO y el resto (LAB, ELA, AFAPNA, UGT y SMN) se han abstenido. 

La negativa la argumentan con que los permisos no van parejos a los turnos de 12h. Sin embargo, la ley vincula los permisos a la jornada laboral, con lo que debe ser la administración quien aplique correctamente la correlación de horas de permisos con jornadas. Es una situación que SATSE va a supervisar estrictamente para que así sea. 

Propuestas de la intersindical (a seguir negociando)

1.    Exención de noches para mayores de 55 años: La propuesta de la administración no convence. Ligada a necesidades del servicio, pérdida de cotización y falta de compensación por la pérdida económica. 

2.    Aumento de porcentaje de jornada al personal laboral: En el SNS-O, especialmente en el HUN, hay un altísimo número de personal con jornadas a tiempo parcial. 

Teniendo en cuenta que, en otros servicios sanitarios como Osakidetza, ya eliminaron completamente este tipo de jornadas y que, incluso en Tudela y en Estella tampoco existen, no se entiende que la administración alegue enorme dificultad para extinguir este tipo de contratos tan precarios, dificultosos para la conciliación y poco dignos, y se excuse en el estatuto de los trabajadores y el tope en el aumento de porcentajes. 

Hay muchas fórmulas viables para conseguirlo, como así demuestran los ámbitos de Tudela y Estella. Debe ser la administración quién las estudie e implemente de la manera que mejor consideren, pero deben hacerlo. 

3.    Formación obligatoria: La propuesta planteada no es la solicitada. Desde SATSE se avisa de que deben ofertar 50 horas y deben otorgarse sin trabas ni trampas porque actualmente lo que se oferta ni se ofrece realmente ni se deja libremente su realización. 

El formato es simple: 50 horas de formación equivalen a 50 horas de trabajo y deben estar dentro de los turnos de trabajo. En el caso de que se realicen, el profesional presentará el certificado de realización y en el caso de que no, son horas de trabajo normal. 

En definitiva, una mesa sectorial más, con pocos avances, demasiadas propuestas abiertas y poco interés en poner en valor el trabajo, formación y condiciones laborales del personal.