Aplicación en Navarra de los nuevos permisos de conciliación

Queremos informarte de que el Gobierno central ha aprobado esta semana la ampliación de los permisos por nacimiento y cuidados, pero en Navarra ya habíamos conseguido 17 semanas de permiso por nacimiento gracias a la negociación sindical.

¿Qué se ha aprobado a nivel estatal?

• Ampliación del permiso por nacimiento de 16 a 17 semanas. (Ya lo tenemos)
• Ampliación de 2 semanas retribuidas para cuidado de hijos menores de 8 años, a utilizar a voluntad hasta que el hijo/a cumpla los 8. Este sí es un cambio que puede afectar en Navarra, ya que hasta ahora estas semanas no estaban retribuidas. Medida de carácter retroactivo desde nacimientos desde el 2 de agosto de 2024
• El permiso de 8 semanas para cuidado de menores de 8 años sigue sin ser retribuido.

¿Qué ocurre en Navarra?

• Para el personal funcionario, estos cambios no se aplican de forma automática, ya que Navarra tiene normativa propia.
• Para el personal laboral, sí deben tener efecto directo.

Desde SATSE Navarra exigimos al Gobierno foral que adapte su normativa para que estas mejoras se apliquen a todo el personal, sin distinciones.
Seguiremos trabajando para que los derechos de conciliación lleguen a todas las profesionales, con independencia de su régimen jurídico.

Sin embargo, la conciliación no será real si no viene acompañada de un refuerzo efectivo de las plantillas que evite trasladar la carga de trabajo al resto del personal. 

También denunciamos que el retraso en la retribución de esta medida ha obligado a muchas profesionales a asumir una pérdida económica, lo que contradice por completo el objetivo de facilitar la vida de quienes cuidan. 

A esto se suma la dificultad habitual para acceder a estos derechos: las necesidades del servicio siguen siendo la excusa para denegar permisos que deberían estar plenamente garantizados. Por eso, reclamamos que los nuevos permisos sean retribuidos desde el primer día y aplicables sin restricciones. 

En definitiva, aunque se acumulan nuevas medidas en el papel, la conciliación solo será efectiva cuando se respete plenamente el derecho de las y los profesionales y se refuercen los equipos humanos para que cuidar no suponga un coste personal ni profesional. 

Estos nuevos avances se suman a otros permisos ya existentes, pero la conciliación real en el SNS-O solo será posible cuando los derechos laborales estén plenamente garantizados y las plantillas cuenten con los recursos humanos necesarios para asegurar la calidad asistencial sin comprometer el bienestar de quienes cuidan.