Mesa Sectorial de Salud

1) Anteproyecto de Ley Foral de Salud (sustituye la ley vigente de 1990)

Qué ha planteado la Administración

• En 2024 se presentó un borrador que incluía la conversión del SNS‑Osasunbidea e ISPLN en entidades públicas empresariales, con la consiguiente convivencia de personal laboral y funcionario.
• En el nuevo anteproyecto esa intención ha desaparecido, pero el redactado mantiene márgenes de ambigüedad que conviene cerrar.

Qué preocupa a SATSE (y por qué)

• Creación del Área Única.
• Disposición Adicional Cuarta: habilita la movilidad forzosa del personal por criterio de la Administración, sin respetar el destino de la plaza y sin compensaciones adecuadas.

Impacto directo en enfermería y fisioterapia: - Si la Administración no logra cubrir un puesto en un centro concreto, podría desplazar temporalmente a profesionales de otros ámbitos por “causas objetivas”, alterando de manera sustancial sus condiciones.

Posición de SATSE

La Administración justifica la medida como garantía del derecho a la protección de la salud, pero desde SATSE defendemos que no puede hacerse a cualquier precio: - Las dificultades de cobertura deben afrontarse con medidas estructurales (mejora de condiciones, planificación y fidelización, y avance en perfiles/roles que refuercen equipos), no con movilidad impuesta.

Resultado de la votación
•    En contra: SMN, SATSE, USAE, AFAPNA, ELA y CCOO.
•    Abstención: UGT
•    En blanco: LAB

2) Promoción Interna Temporal (PIT): convocatorias específicas

La Administración informa de falta de profesionales en listas para PIT en: - Enfermería especialista en Obstétrico‑Ginecológica (Matrona) - Geriatría - Salud Mental

Propuesta: realizar las pruebas que establece la normativa para poder dotar de profesionales.

Próximo paso: el tema se traslada a la próxima Mesa Sectorial para que las organizaciones sindicales manifestemos nuestra conformidad.

3) Plazas de Enfermería Especialista (compromiso del preacuerdo)

La Administración traslada la intención de incorporar: - 1 enfermera especialista en Familiar y Comunitaria en cada una de las 59 Zonas Básicas de Salud de Navarra. - El director de Profesionales se compromete a remitir a los sindicatos el plan de implantación.

Posición de SATSE

• Estas plazas deben ser de nueva creación y no depender de amortizaciones por jubilación (como las 7 plazas existentes actualmente).
• Exigimos que la implantación sea real y efectiva, con garantías de igualdad, mérito y capacidad.

Próximo paso: nos remitirán la información antes de la próxima Mesa, prevista (supuestamente) durante marzo.

4) Propuesta SATSE: regulación para turnos de 12 horas

Situación actual

• SATSE realiza un documento, a petición de un número importante de profesionales, para cambiar los turnos de 7 a 12 horas con criterios definidos.
• Actualmente no hay un marco para pasar de turnos de 7 a 12 horas, salvo que haya unanimidad (100%) en la plantilla de la unidad.

Problema: ese 100% ha bloqueado cambios incluso con apoyos muy mayoritarios (hablamos de apoyo al cambio entre el 90% y 95% del personal), y genera tensión en equipos.

Propuesta de SATSE (para regular el cambio)

• Cambio íntegro (toda la unidad pasa a 12h): aprobación con ≥ 85%.
• Modelo mixto (combinan turnos de 7h y 12h): aprobación con ≥ 75%.
• Reversión anual: posibilidad de revisar y revertir el sistema cada año.

Respuesta de la Administración

• Indica que aceptaría su regulación si hay unanimidad sindical, y plantea además que podría endurecer los porcentajes.
• Otras organizaciones sindicales manifestaron una reticencia, a nuestro parecer inexplicable, sobre su incorporación.

Postura de SATSE

Defendemos que, con garantías de descanso y organización, las plantillas deben poder decidir fórmulas de turnicidad que mejoren la conciliación y la continuidad asistencial.

Próximos pasos y seguimiento

En las próximas semanas trabajaremos para: 

1. Exigir seguridad jurídica en el anteproyecto (sin ambigüedades) y frenar cualquier vía de movilidad forzosa sin garantías. 
2. Recibir y analizar el plan de implantación de especialistas en Familiar y Comunitaria (ZBS). 
3. Posicionar a SATSE en la próxima Mesa sobre PIT en especialidades deficitarias. 
4. Mantener la negociación de una regulación viable para turnos de 12 horas.

¿Te afecta alguno de estos puntos?

Si te preocupa la posible movilidad, o te afecta el debate sobre turnos de 12h o PIT, contacta con tu delegada/delegado o con SATSE Navarra para trasladarnos tu situación. Seguiremos informando con cada avance en Mesa Sectorial.