SATSE reclama a Salud que no deje la vida de enfermeras y fisioterapeutas “en pausa”

La encuesta forma parte de la campaña de información y sensibilización impulsada con motivo del Día Internacional de la Mujer para visibilizar y denunciar los graves problemas de conciliación que sufren las enfermeras/os y fisioterapeutas en nuestra Comunidad Foral.

SATSE subrayó que los datos ofrecidos por los/as profesionales encuestados/as permiten disponer de una radiografía actualizada de los obstáculos y barreras que se encuentran para conciliar, así como de las consecuencias que está teniendo en su bienestar físico y mental, su economía, su desarrollo profesional y su vida familiar y personal.

“El derecho a poder conciliar nuestra vida profesional con la personal es permanentemente vulnerado desde las administraciones públicas y las empresas sanitarias privadas que priorizan el ahorro económico y la productividad por encima de las personas. Es un grave problema que nos afecta a nivel profesional y personal y que también perjudica al sistema sanitario y a la atención y cuidados que prestamos a todas las personas”, apuntó.

La encuesta concluye que un 60.92% se siente insatisfecho/a con su conciliación. Además, casi la mitad afirma que su salud mental se ve afectada gravemente o considerablemente (un 48.34%), y un 47.68% señala el mismo impacto en su salud física. También se resienten las relaciones familiares y personales (un 40.26%) y el rendimiento laboral (un 36.00%).

Dejar la profesión

Por otro lado, SATSE resalta que el problema es estructural: el 80.58% de las personas encuestadas tiene a su cargo menores y/o familiares dependientes. Aun así, la organización del trabajo y la falta de medidas efectivas para conciliar hacen que el 51.66% se haya planteado abandonar la profesión sanitaria.

El sondeo de SATSE también pregunta por cuáles son las condiciones de trabajo que más afectan a la conciliación. Un 71.93% señala la falta de personal como dificultad grave o importante. Le siguen los cambios de turno imprevistos (66.86%), la falta de antelación con la que se facilita el cuadrante (53.57%), la turnicidad (53.53%), la nocturnidad (48.50%) y trabajar en fines de semana y festivos (48.81%).

En cuanto a las consecuencias que tienen los problemas de conciliación, SATSE explicó que las principales son la pérdida de oportunidades de desarrollo profesional y laboral y el impacto económico, además de la imposibilidad de hacer planes a corto y medio plazo.

Así, más de la mitad indica que su economía se ve afectada gravemente o considerablemente (un 56.00%) y que su desarrollo personal y profesional también se resiente en ese grado (un 56.67%). En concreto, un 48.33% ha renunciado a oportunidades de formación; el 28.71% a otras oportunidades laborales, y el 11.00%, a oportunidades de promoción.

Problemas económicos

En el aspecto económico, SATSE destaca que muchas profesionales se ven obligadas a tomar decisiones con coste: un 40.95% ha solicitado reducción de jornada y un 28.10% ha pedido periodos de excedencia para poder atender sus cuidados.

Además, un 27.81% ha tenido que solicitar adaptaciones, reubicaciones o traslados que le han supuesto una merma retributiva para intentar conciliar.

Otro problema es la falta de previsión y la desconexión. Más de una de cada cuatro personas encuestadas (un 27.75%) recibe el cuadrante mensual definitivo con menos de 30 días de antelación, y un 13.87% con menos de una semana.

Soluciones

Ante esta realidad, SATSE Navarra recordó que lleva años trabajando para que desde el Servicio Navarro de Salud–Osasunbidea se adopten actuaciones concretas y evaluables que garanticen la conciliación como un derecho, no como un privilegio.

A nivel estatal, ha conseguido que la reforma la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple “mejoras y avances reales”. Entre otras, SATSE citó la generalización de la jornada de 35 horas en todos los servicios de salud; la implantación de sistemas de programación del trabajo y planificación anual o la exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a los mayores de 55 años sin merma retributiva, así como a las profesionales embarazadas y en riesgo durante la lactancia.

Plan de Conciliación

También se refirió al reconocimiento del “solape de jornada” como tiempo efectivo de trabajo; la ampliación de la consideración de periodo de trabajo nocturno y que los servicios de salud deberán negociar un Plan de Conciliación que hasta ahora no era obligatorio. También se reconoce el derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo y al disfrute fraccionado de la excedencia por cuidado de familiares. 

Según dijo, SATSE reclamará a los partidos políticos en el Congreso que todas estas mejoras no sean modificadas o “desvirtuadas” durante la tramitación de la Ley, y, una vez se apruebe, exigirá en las mesas de negociación de cada autonomía que se hagan realidad con la mayor celeridad posible.    

“En este 8 de marzo, las enfermeras y fisioterapeutas decimos alto y claro que no vamos a seguir pagando la falta de conciliación con nuestra salud, nuestro tiempo y nuestro futuro. La conciliación no es un privilegio, es un derecho laboral fundamental y una condición imprescindible para una sanidad pública de calidad. Reclamamos, en definitiva, que no dejen nuestra vida en pausa”, concluyó.