SATSE reclama planificación y contratación suficiente para los meses de verano.

Demanda a la Consejería de Salud que realice una adecuada planificación de las plantillas de enfermeras necesarias este verano, y se oferten contratos de trabajo dignos para evitar que se produzcan situaciones que se repiten todos los años debidas a la falta de profesionales y deterioro en la atención que se presta a la población.

A escasas semanas de iniciarse la temporada estival, el Sindicato hace un llamamiento a Salud para que cumpla el compromiso adquirido en el Preacuerdo de Mejoras firmado la pasada legislatura, por el que se iba a extender al máximo posible la cobertura de permisos y vacaciones. Por ello, SATSE reclama que implementen las actuaciones de contratación y refuerzo de personal necesarias en el SNS-O.

SATSE recuerda que, año tras año, la atención sanitaria en los hospitales y centros de salud se ve afectada en este periodo por la falta del personal necesario. Una de las consecuencias más significativa es el cierre temporal de unidades, servicios y camas hospitalarias.

De la misma forma, la actividad en los quirófanos de los hospitales se resiente disminuyendo su programación. Esta circunstancia, junto a la suspensión de consultas externas, especialmente en la asistencia urbana por el cierre de los centros por la tarde, supone siempre un incremento adicional de las listas de espera existentes en Navarra, afirman desde la organización sindical.

Al respecto, SATSE recuerda que, según los últimos datos oficiales aportados por Salud, 66.944 personas que aguardan una primera consulta de especialista y más de 8.732 en lista quirúrgica. 

"La práctica habitual de Salud es no cubrir el total de las vacantes por periodo vacacional o bajas por enfermedad, lo que conlleva un aumento de la sobrecarga laboral para los profesionales que trabajan los meses de verano. Una situación que repercute negativamente en la atención a las personas y también en la salud de las enfermeras" 

Condiciones laborales

Asimismo, el Sindicato resalta que muchas de las dificultades para cubrir las vacantes vienen dadas porque la administración ofrece condiciones laborales muy poco atractivas. 

“Puede que, en la actualidad, algunos servicios de salud caigan en la tentación de escudarse en la supuesta falta de enfermeras y enfermeros disponibles en las bolsas de empleo para este periodo, pero es un hecho indiscutible que cuando las bolsas de empleo rebosaban de enfermeras demandantes, la política restrictiva en las contrataciones veraniegas era lo habitual”, asevera.

Desplazamientos

Otra consecuencia de la deficiente planificación realizada por los servicios de salud en años anteriores es el aumento de pacientes desplazados dentro del mismo hospital a otras unidades que no se corresponden con su patología, lo que, a pesar del esfuerzo del personal enfermero desplazado, siempre incide en la calidad de la atención que se ofrece a estas personas. 

También las enfermeras son desplazadas del servicio o unidad en el que trabajan a otro según las necesidades existentes sin que se tenga en cuenta en ningún momento su experiencia, especialización o expertía. “Se van cubriendo huecos sin criterio alguno”, afirma.

Esta situación dificulta su labor a pesar del esfuerzo que realizan para minimizarlo, como