SATSE, SMN y USAE exigen al SNS-O formar parte de la negociación en la estabilización de interinos
El Sindicato de Enfermería, SATSE, el Sindicato Médico de Navarra, SMN, y el Sindicato USAE, como representantes mayoritarios en el ámbito de Salud (donde se encuentran la mayoría de plazas temporales de la administración) han remitido una solicitud conjunta a la cúpula del Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea exigiendo formar parte del proceso de negociación de los criterios para estabilizar las plazas temporales de más de tres y cinco años, más conocida como “Ley Iceta” o ”Ley de interinos”
En el escrito, las organizaciones denuncian que, a pesar de que la gran mayoría de plazas a estabilizar corresponden principalmente al SNS-O, toda la información relativa a este proceso les está llegando exclusivamente por los medios de comunicación. Algo que supone una falta de respeto hacia el trabajo sindical y hacia los propios profesionales que representan los tres sindicatos.
Con el objetivo de adaptar los criterios marcados por la Ley 20/2021, para la reducción de la temporalidad, aprobada en el Congreso de los Diputados el pasado 28 de diciembre, el Gobierno Foral ha decidido, inexplicablemente, otorgar el derecho a decidir sobre qué criterios son importantes para establecer la puntuación en el baremo exclusivamente a los sindicatos que están en Mesa General de Función Pública, en lugar de contar con los sindicatos que representan a la mayoría de los trabajadores de la sanidad navarra.
En este sentido, reclaman las organizaciones que, para poder establecer criterios justos y adecuados a la realidad de la plantilla del SNS-O, es necesario tener un conocimiento absoluto del número de plazas de cada categoría profesional, así como del tipo de trabajo, condiciones laborales, profesionales, formación, etc. de cada una de ellas, algo que, en Mesa General se desconoce.
Esta opacidad ha generado un absoluto malestar con los primeros rumores que han surgido sobre los criterios que están barajando, que apuntan a que, aparentemente, el euskera va a contar más que otros idiomas en todo Navarra, o que no va a puntuar la formación recibida, y sí solo el tiempo trabajado.
Solo con estos dos criterios, una gran cantidad de profesionales navarros va a ver en peligro el poder conseguir una plaza en su comunidad puesto que, como es lógico, profesionales de comunidades vecinas, como País Vasco, van a tener ventaja sobre las navarras porque la realidad lingüística les favorece.
De la misma forma, no se entendería que un master o un experto en cirugía no puntuase y ocasionase que acceda a una plaza que necesita especialización o formación determinada, profesionales que no cuentan con los conocimientos adecuados.
En este contexto, para SATSE, SMN y USAE es urgente que la administración otorgue capacidad de negociación e informe directamente a estas organizaciones al considerarse parte implicada directa en el proceso de estabilización y que, de cualquier manera, en ninguna resolución o criterio estatal indica que esta negociación deba hacerse en una Mesa General de Función Pública, cuyo núcleo es, como siempre han aludido en otras reivindicaciones de los sindicatos profesionales, cuestiones principalmente económicas.
Asimismo, y atendiendo a la resolución estatal, derivada de la Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la negociación la realizará cada Administración, en el marco del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público.), el cual avala a las mesas sectoriales constituidas por las, entre otras, peculiaridades y número de funcionarios públicos de sectores concretos de como es el de Salud.
Por ello, los tres sindicatos profesionales con representación mayoritaria en Salud, exigen a la Administración que los incluya inmediatamente en la negociación vigente que está desarrollando con sindicatos cuyo conocimiento sobre las condiciones y características de los puestos de Salud es escaso y cuyas decisiones puedan inclinar la balanza sin criterio justificado, con el daño irremediable que puedan causar para los y las trabajadoras públicas de toda la enfermería, medicina o técnicos de Navarra.
Para finalizar, advierten las organizaciones del profundo agravio que se genera entre los profesionales que acceden al funcionariado mediante OPEs habituales, con baremos ya negociados y establecidos, y aquellos que, con el mismo fin, además de evitar una oposición, van a tener un baremo distinto.
“Dentro de la necesidad de rebajar la temporalidad drásticamente, es ético y justo que las evaluaciones sean lo más parecidas posibles entre aquellos que ha logrado una plaza mediante la aprobación de una oposición, y aquellos que la van a lograr mediante condiciones menos adversas, como lo es esta estabilización”, apuntan las organizaciones.
Y añaden que “las condiciones que se impongan en Navarra sean parejas a las que se exijan en el resto del Estado sin crear requisitos discriminatorios.”
