La USPAN exige que se garantice el cobro íntegro del sueldo correspondiente a 2012

Ha de entenderse, por lo tanto, que si se aplaza y condiciona la devolución de dicha paga, el personal eventual que ha finiquitado contrato y percibido la parte proporcional en el finiquito, tampoco estará obligado a reintegrarla. De igual forma, la devolución de la paga deberá realizarse a todo el personal, independientemente de la situación en que la que se encuentre en el momento de la devolución (jubilación, excedencia, traslado, etc...).”

Asimismo, desde la USPAN se denuncia “el agravio comparativo que supone la aplicación de esta medida en nuestra comunidad porque conlleva una reducción salarial mucho mayor que en otras comunidades autónomas. Esto es así debido a dos motivos: primero, los conceptos retributivos que forman parte de la paga extraordinaria en Navarra son diferentes a los del resto del Estado y suponen una cuantía mucho mayor; y en segundo lugar, debido a la distinta forma de aplicación de las medidas extraordinarias para la reducción del déficit público adoptadas en mayo de 2010. Entonces, Navarra aplicó un recorte repartido de forma homogénea en las catorce pagas, mientras que en el resto del Estado el recorte tuvo mayor incidencia en las pagas extraordinarias, por lo que su cuantía se ha visto muy disminuida.”

    Por todo lo anterior, la Unión de Sindicatos Profesionales de la Administración Pública de Navarra exige a los grupos parlamentarios que, “en ejercicio de su responsabilidad como representantes de la ciudadanía, amparen los derechos de los trabajadores públicos y defiendan, como es su obligación, la calidad del servicio público que proporcionamos a la sociedad.”