El Gobierno de Navarra abonará en noviembre, con retroactividad, el complemento de grado a 8.045 trabajadores temporales

El Gobierno de Navarra ha trasladado a los sindicatos que pagará el complemento de grado a todo el personal temporal con contrato administrativo en la nómina de noviembre y abonará la retroactividad a su personal desde el 1 de enero de 2015. El pago a los trabajadores temporales de este complemento con carácter retroactivo supondrá un coste de 72 millones de euros, de los cuales 18 millones corresponden al pago relativo a 2019.

Javier Remírez, consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior, ha explicado a los sindicatos presentes en la Mesa General de la Función Pública que la decisión de abonar este complemento con carácter retroactivo es “una cuestión de justicia, que pone fin a una discriminación salarial y permite equipar, en el cobro del grado, al personal temporal con contrato administrativo y a los funcionarios públicos que ya lo disfrutaban”. 8.045 empleados temporales se beneficiarán de esta decisión y cobrarán de media 6.919 euros en la nómina de noviembre en concepto de retroactividad. 

Con esta decisión, el Gobierno de Navarra ha querido evitar la vía judicial a miles de empleados temporales después de que una sentencia dictada por un juzgado navarro diera la razón a un docente con contrato temporal que reclamó el cobro de ese complemento. Esa decisión judicial que afectaba a un único empleado se hará ahora extensible al conjunto del colectivo. Según el consejero Remírez, con esta propuesta “se evita el periplo judicial a los empleados temporales y se pone fin a un problema que viene de largo y que además es una reivindicación sindical por lo que esperamos alcanzar un acuerdo que cuente con el mayor consenso posible.”

El grado es un complemento que se obtiene por trabajar seis años y siete meses en la Administración y que hasta ahora solo cobraba el personal funcionario y que supone un 9% del sueldo base de cada nivel.Las cuantías medias a percibir son muy diferentes, dependiendo de la antigüedad y oscilan entre los 38.59 euros que percibirán 317 personas, a los 42.963 euros de media que ingresarán 19 personas. El colectivo más amplio, según antigüedad, es el de los empleados que cobrarán una media de 2.959 euros, importe medio que percibirán 2.747 trabajadores; mientras que 2.304 personas cobrarán de media de 7.187 euros. 

Al margen de las cuantías procedentes del pago de la retroactividad, este abono del complemento supondrá que cada empleado temporal con contrato administrativo que tiene derecho al cobro de este complemento a partir de ahora, percibirá, dependiendo del nivel que ocupe, entre 105.09 y 172.91 euros brutos al mes, o lo que es lo mismo, entre 1.471.26 y 2.420.74 euros brutos al año por empleado.

Además, el Gobierno de Navarra reconoce al personal funcionario en formación-promoción o en situación especial en activo el derecho a cobrar la misma cuantía en concepto de complemento de grado que percibe el personal del nivel de la plaza que está desempeñando. Es decir, que el cálculo del complemento se realizará sobre el sueldo base del nivel de la plaza que ocupa esa persona aunque el nivel de la plaza que tiene en propiedad sea inferior. Esto beneficiará a 779 empleados de la Administración Foral que cobrarán 2.938 euros de media. Supondrá un coste de casi 3.000.000 de euros de los que 627.000 corresponden a 2019.

El resto de las Administraciones Públicas de Navarra procederá al abono de la retroactividad correspondiente por el concepto retributivo de grado en la forma que cada una de ellas decida conforme a sus disponibilidades presupuestarias.

Además, el Gobierno de Navarra ha trasladado a la Mesa General de la Función Pública su intención de modificar la normativa para permitir que el personal de la Administración Foral pueda disfrutar el permiso de maternidad y paternidad en las mismas condiciones que el resto del personal del Estado. El Gobierno de Navarra propone la equiparación de la duración de los permisos de paternidad y maternidad a 17 semanas, 6 de ellas obligatorias tras el parto y el resto fraccionables.

Además, entre estas medidas, se va reconocer el derecho del personal contratado en régimen administrativo al permiso no retribuido cuando sean designados o elegidos para ejercer un cargo público. Hasta ahora éste era el único colectivo que no tenía recogido este derecho por lo que se procederá a equiparar su situación a la del resto de empleados.

Por último,  el Decreto Ley Foral de medidas urgentes, incluye la extensión de los contratos a los meses de verano del personal docente no universitario. Todas estas medidas se incluirán en un Decreto Ley Foral de medidas urgentes que se espera aprobar en el mes de octubre.