La Intersindical de Salud exige reformas estructurales y condiciones laborales dignas para defender SNS-O

LAB, SATSE, SAE, UGT, AFAPNA y ELA han comparecido en rueda de prensa para trasladar una posición conjunta ante la situación que atraviesa el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y exigir al Departamento de Salud medidas estructurales, planificación real y mejoras laborales para el conjunto de la plantilla.

Bajo el lema “Por una sanidad pública de calidad, condiciones laborales dignas ya”, las organizaciones firmantes han defendido la necesidad de blindar el sistema sanitario público navarro ante el deterioro progresivo que sufren tanto la ciudadanía como las más de 13.000 trabajadoras y trabajadores de Osasunbidea.

La Intersindical ha advertido de que la situación actual del SNS-O no puede abordarse con parches, medidas aisladas o respuestas coyunturales. La sobrecarga laboral, el aumento de las listas de espera, las dificultades de acceso a consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas, así como los retrasos en Atención Primaria y Pediatría, evidencian que el sistema necesita un cambio profundo de gestión.

“Osasunbidea necesita liderazgo, planificación y reformas estructurales. La solución no puede basarse únicamente en aumentar la actividad extraordinaria o derivar pacientes a la sanidad privada”, han señalado las organizaciones sindicales.

En este sentido, LAB, SATSE, SAE, UGT, AFAPNA y ELA reclaman una gestión eficaz y transparente de los recursos públicos, el dimensionamiento adecuado de las plantillas, la mejora de la organización de las jornadas, la reducción de los excesos horarios, la racionalización de los tiempos de consulta y de las agendas, y la participación real de las y los profesionales en las decisiones organizativas y asistenciales.

La Intersindical ha subrayado que defender la sanidad pública implica también defender unas condiciones laborales dignas y justas para quienes la sostienen cada día. Por ello, exige al Gobierno de Navarra y a la Dirección del SNS-O que abran un proceso de negociación real en los espacios legítimos establecidos, especialmente la Mesa Sectorial y la Mesa General, para abordar de forma efectiva los problemas laborales, profesionales y organizativos del sistema.

Reivindicaciones

Entre las principales se encuentran el refuerzo de plantillas en todas las categorías, la reducción de la temporalidad hasta un máximo del 8% de la plantilla real, la mejora de ratios por paciente y carga asistencial, el ajuste de cargas de trabajo para evitar el desgaste profesional y el burnout, la actualización de salarios y complementos conforme al IPC, y medidas efectivas de conciliación.

Asimismo, las organizaciones reclaman una mayor inversión y modernización del sistema, con un presupuesto sanitario acorde a las necesidades reales de Navarra, el impulso de la Atención Primaria y la Salud Mental como ejes prioritarios, y el fortalecimiento de las estructuras públicas frente a soluciones privatizadoras.

La Intersindical también considera imprescindible avanzar en formación y desarrollo profesional, con planes formativos adaptados a las nuevas necesidades sanitarias, sociales y tecnológicas, realizados en horario laboral y computados como tiempo de trabajo. Además, exige reconocer y desarrollar especialidades y competencias avanzadas que permitan responder a la complejidad actual de la atención sanitaria.

En materia de equidad, las organizaciones firmantes defienden una sanidad pública, gratuita, universal y de calidad, sin barreras económicas, geográficas ni administrativas. Para reducir las listas de espera, plantean una mejor organización de los recursos, una mayor eficiencia en la jornada ordinaria, la optimización de la actividad quirúrgica y la posibilidad de implementar actividad ordinaria en turno de tarde de manera voluntaria, tanto en consultas como en actividad quirúrgica.

LAB, SATSE, SAE, UGT, AFAPNA y ELA han solicitado conjuntamente la convocatoria de una reunión de Mesa Sectorial con un cronograma de trabajo concreto y con los puntos consensuados por la Intersindical. Entre las medidas prioritarias destacan que la Dirección del SNS-O proponga respuestas efectivas a las necesidades planteadas, un complemento de especial riesgo mínimo del 10% para todo el personal expuesto, la exención de noches para el personal mayor de 55 años, permisos retribuidos acordes a la jornada, el reconocimiento del sábado tarde festivo, un mínimo de 50 horas de formación obligatoria y el aumento del porcentaje de jornada del personal laboral.

Las organizaciones sindicales advierten de que no participarán en una Mesa de negociación si la Dirección del SNS-O no muestra voluntad real de abordar estas reivindicaciones y de avanzar en soluciones concretas para la plantilla y para el sistema sanitario público.

Concentración

Finalmente, la Intersindical hace un llamamiento a todas las trabajadoras y trabajadores de Osasunbidea a secundar la concentración convocada el próximo martes 16 de junio, a las 11:00 horas, en el CCI, bajo el lema “Osasunbidea somos todas/os”. Para facilitar la participación de la plantilla, se han solicitado horas de asamblea de 10:30 a 12:00 horas.

“Defender Osasunbidea es defender a quienes lo sostienen cada día y a toda la ciudadanía navarra. Sin plantillas suficientes, sin condiciones laborales dignas y sin una apuesta firme por lo público, no puede haber una sanidad de calidad”, concluye la Intersindical.