SATSE ha conseguido la actualización de Carrera Profesional a 150 enfermeras fijas por servicios prestados antes de la plaza

29 julio 2022

SATSE ha obtenido más de 450 sentencias favorables para personal temporal en sus servicios prestados desde 2008, más de 150 para personal fijo que han visto ya reconocido su trabajo desde el inicio de la relación laboral con la administración y lleva más de 250 tramitaciones, de estas últimas, en curso.

El Sindicato de Enfermería en Navarra, SATSE, sigue liderando la obtención de autos favorables a las demandas realizadas por los servicios jurídicos de SATSE en el reconocimiento de la carrera profesional, bien por ser propios como por extensiones de sentencias, tanto a personal temporal actual como en la valoración de los servicios prestados de personal antes de la obtención de la plaza fija en administración pública.

En los recientes fallos se reconoce el derecho de enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas a percibir el complemento de Carrera Profesional desde el inicio de su servicio en la Administración Foral de Navarra independientemente de cuándo se haya obtenido la plaza de funcionario.

El enorme esfuerzo que vienen realizando los servicios jurídicos de SATSE, de forma gratuita para que todas aquellas enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas afiliados al sindicato, que han decido reclamar la Carrera Profesional, independientemente ya de si son temporales o si tienen plaza en propiedad, tiene reflejo en los resultados obtenido con más de 450 sentencias favorables para personal temporal en sus servicios prestados desde 2008 y, ahora, más de150 para personal fijo que han visto ya reconocido su trabajo desde el inicio de la relación laboral con, en este caso, el SNS-O, a lo que hay que sumarlas más de 250 tramitaciones en curso de estas últimas.

La Carrera Profesional constituye el reconocimiento individual y de carácter económico-administrativo, para el personal sanitario del SNS-O, por la permanencia y continuidad en su actividad, y, simultáneamente, por los méritos contraídos en el perfeccionamiento y actualización profesional y en los resultados asistenciales obtenidos.

La normativa foral limita el ámbito de aplicación de este complemento económico de Carrera Profesional al personal con plaza en propiedad, y se abonaba desde el momento que se ejerce como fija. Desde 2018, la justicia comenzó a sentenciar que el personal temporal tenía el mismo derecho a percibir este complemento si se cumplían los criterios establecidos en la Ley Foral de 2008 que regula los requisitos para la obtención de este reconocimiento.

Sin embargo, este justo reconocimiento con el trabajo de los y las profesionales con contrato temporal ha generado una incoherencia e injusticia explicitas con el personal fijo cuyos servicios prestados anteriores a la obtención de la plaza no se han tenido en cuenta en la asignación del complemento.

Por todo ello, la asesoría jurídica del Sindicato de Enfermería ha seguido reclamando con gran éxito los servicios prestados de las enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas que decidan tramitar judicialmente el proceso de evaluación de los méritos que se aporten para su reconocimiento y cobro y, recuerda, que no es un proceso automático, sino que requiere una tramitación individual y expresa.