SASTE retoma la presión para que el SNS-O extienda el pago de días festivos especiales

01 septiembre 2022

SATSE ha presentado una propuesta al Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea en la que se plantean diferentes fórmulas de cobro del complemento por festivo especial en los días 24, 25 y 31 de diciembre, así como 1, 5 y 6 de enero

El Sindicato de Enfermería en Navarra, SATSE, ha presentado una propuesta al Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea en la que se plantean diferentes fórmulas de cobro del complemento por festivo especial en los días 24, 25 y 31 de diciembre, así como 1, 5 y 6 de enero, con el fin de acabar con la flagrante injusticia que la administración ejerce con su plantilla al bonificar este complemento, únicamente, a aquellos que están en turno de guardia, y no a aquellos que trabajan en turno ordinario estos días.

Desde hace años, el Sindicato de Enfermería viene exigiendo el fin de esta injustificada discriminación a un considerable número de profesionales al no abonar a todo el personal que trabaja los festivos especiales navideños esta productividad, y sí hacerlo sólo al personal que está de guardia.

En este sentido, SATSE ha exigido siempre que se retribuya la productividad correspondiente, según el principio de igualdad y proporcionalidad, para no seguir generando una injusta discriminación y malestar entre personal de guardia y el personal que, por turno ordinario, trabaja esos días especiales, a pesar del gran sacrificio que supone no estar con la familia en esas fechas.

Tras conseguir que la administración introdujera este punto en la última mesa sectorial de Salud, celebrada en el mes de junio, y en la que se acordó que los sindicatos mandaran propuestas para valorar cómo extender el cobro de este complemento a todo el personal que trabaje esos días, independientemente del turno de trabajo, SATSE ha enviado su propuesta.

En ella, se especifica cuáles se consideran jornadas nocturnas y festivas, se pide igualar las compensaciones en el turno ordinario a las del turno de guardia, o la posibilidad de compensación horaria, en lugar de la económica, entre otras opciones.

“Apremiamos a la Consejería de Salud a paliar todas las discriminaciones existentes que la administración va generando y de las que, en la mayoría de las ocasiones, es la Enfermería la mayor perjudicada” apuntan desde SATSE.