Importantes novedades para la conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores

Las principales novedades que afectan al personal estatutario son:

1.- Se crea el permiso parental de hasta 8 semanas por cuidado de menor de 8 años.

Es un permiso para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8 años. Tendrá una duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, y podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial.

Este permiso, constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

2.- Se modifican 3 permisos retribuidos existentes:

- Permiso por muerte de familiar hasta el 2º grado:

• 3 hábiles de permiso, cuando fallece cónyuge, pareja de hecho o familiar de primer grado o persona conviviente que requiera cuidado, ampliable a 5 días hábiles si es en otra localidad.
• 2 días hábiles de permiso, cuando fallece una familiar dentro del 2º grado, ampliable a 4 días hábiles si es en otra localidad.

- Permiso por hospitalización, accidente, enfermedad grave, intervención sin hospitalización, pero con reposo domiciliario de familiar hasta 2º grado:

• 5 días de permiso, caso de cónyuge o pareja de hecho o familiar de 1er grado.
• 4 días de permiso, caso de familiares de 2º grado.

- Permiso por matrimonio de 15 días naturales, que ahora se extiende a las uniones estables de pareja legalmente constituidas.

Por su parte, las principales novedades que afectan al personal laboral son:

1 - Se modifica el ámbito del derecho a la adaptación de jornada por cuidado de familiares. Ahora será para el cuidado de familiares hasta 2º grado y otros convivientes dependientes, además de para el cuidado de hijos/as menores de 12 años.

2 - Respecto a los permisos retribuidos:

• Se crea un nuevo permiso por causa de fuerza mayor vinculado a motivos familiares urgentes.
• Se modifica el permiso por matrimonio de 15 días naturales. Ahora se extiende expresamente a las uniones estables de pareja legalmente constituidas.
• Se modifica el permiso por defunción. Se separa del de hospitalización, aunque sigue siendo de 2 días (ampliable en 2 días más si se precisa desplazamiento por esta causa), y se incluye de manera expresa el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho, además de por fallecimiento de parientes hasta el 2º grado.
• Se modifica el permiso por hospitalización, accidente, enfermedad grave, intervención sin hospitalización, pero con reposo domiciliario de familiar hasta 2º grado. Se amplía a 5 días, y respecto al hecho causante, se incluye a los familiares consanguíneos de la pareja de hecho y cualquier otra persona conviviente en el mismo domicilio que requiera los cuidados efectivos.

3.- Se crea una nueva causa de suspensión contractual, el “permiso parental”.

Es un permiso de hasta 8 semanas por cuidado de menor de 8 años. Es un permiso para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8 años. Tendrá una duración no superior a 8 semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial.

Este permiso, constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.

Por último, otras modificaciones destacadas son:

- En la excedencia por cuidado de familiares, se amplía el ámbito subjetivo de las personas que generan el derecho, incluyendo a los familiares consanguíneos de la pareja de hecho.

- En los derechos de la persona trabajadora, se declara expresamente como discriminatorio el trato desfavorable a hombres o mujeres por ejercer sus derechos de conciliación o corresponsabilidad familiar, identificando como “causas de nulidad” de un despido que la decisión extintiva se relaciona con el ejercicio de estos derechos. 

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