SATSE Navarra recurre una resolución en la que Enfermería pierde a pesar del enorme esfuerzo demostrado

07 mayo 2020

El pasado 6 de abril se aprobaba esta injusta resolución en la que, una vez más, a pesar del enorme esfuerzo de las profesionales, la Administración volvía a crear un agravio comparativo en cuanto a lo que perciben unos y otros por un mismo esfuerzo, ninguneando y maltratando sin reparo a la Enfermería, y valiéndose de forma poco ética las normas aprobadas ex professo para una situación excepcional y complicada como la de esta crisis sanitaria.

El Sindicato de Enfermería en Navarra, SATSE, ha interpuesto un Recurso de Alzada frente a la Resolución 284E/2020 por la que se determina el complemento de productividad COVID por entender que el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea no tiene competencia para fijar las cuantías del complemento de productividad por prolongación de jornada de los sanitarios a causa del Covid-19.

El pasado 6 de abril se aprobaba esta injusta resolución en la que, una vez más, a pesar del enorme esfuerzo de las profesionales, la Administración volvía a crear un agravio comparativo en cuanto a lo que perciben unos y otros por un mismo esfuerzo, ninguneando y maltratando sin reparo a la Enfermería, y valiéndose de forma poco ética las normas aprobadas ex professo para una situación excepcional y complicada como la de esta crisis sanitaria.

Para el Sindicato de Enfermería esta Resolución fija una inexplicable e injusta cuantía por niveles que poco o en nada responde a los principios proporcionalidad e igualdad, determinando que un profesional de nivel A perciba casi el doble (58,21€/hora) que uno de nivel B (32,18€/hora) cuando los servicios extraordinarios que se han prestado por motivo de la crisis sanitaria han implicado, y siguen haciéndolo, un esfuerzo enorme para todos los profesionales por igual.

Por lo tanto, para SATSE, esta Resolución va en contra de toda la normativa foral, es arbitraria, discriminatoria, y desproporcionada para los profesionales sanitarios que siguen poniendo en riesgo su salud, ejerciendo con enorme responsabilidad y ética sus funciones- y otras que no corresponden- para que la atención y  salud pública queden garantizadas.

Por último, a tenor de lo que se especifica en la misma Resolución que “cualquier cuestión que se derive de un análisis más exhaustivo y detallado de las circunstancias en las que los profesionales afectados hayan prestado servicios, será examinada en el ámbito de la negociación colectiva con el fin de establecer las medidas necesarias que adecuen su desarrollo efectivo con la realidad de lo realizado”, desde el Sindicato de Enfermería exigimos la inmediata celebración de una Mesa Sectorial de urgencia para tratar éste y otros temas de extrema importancia para que los derechos de nuestras/os profesionales de Enfermería y Fisioterapia no se vean minados ni vulnerados.

 

O complemento de productividad por prolongación extraordinaria de jornada,  o compensación por hora extra rutinaria

Atendiendo a las distintas respuestas de la Administración, en las que, a veces dictamina que el esfuerzo de los profesionales se va a compensar mediante el Complemento de Productividad COVID19 (como dictamina en la impugnada Resolución 284E) , y otras veces, mediante tiempo de descanso (escrito a SATSE del 4 de mayo) , el Sindicato de Enfermería exige mayor ética y coherencia en las actuaciones de la administración para responder a las necesidades de unos profesionales agotados y maltratados que ven cómo, según las “necesidades del servicio”, serán los centros quiénes decidan cómo “agradecer” el estoico esfuerzo realizado.

Para SATSE, si bien todas las prolongaciones de jornada en el contexto de la actual crisis sanitaria deberían estar justamente pagadas con el complemento de productividad, tal como indica la ley foral, puede entender que exista la opción de compensar el esfuerzo con días libres pero siempre y únicamente bajo la elección del propio profesional, y no bajo las condiciones de “necesidades organizativas” de los centros, como bien ha expresado el Director Gerente del SNS-O en su escrito dirigido al Sindicato de Enfermería.

Desde el Sindicato apuntan que “es una irresponsabilidad moral decidir cómo compensar a los profesionales sanitarios según interese a la Administración en función de una necesidad u otra en lugar de premiar sin condiciones extra la gran labor de la plantilla del SNS-O”