SATSE Navarra recurre la resolución que establece ilegalmente la cuantía del complemento de productividad por COVID19

05 mayo 2020

Desde el Sindicato apuntan que “es una irresponsabilidad moral decidir cómo compensar a los profesionales sanitarios según interese a la Administración en función de una necesidad u otra en lugar de premiar sin condiciones extra la gran labor de la plantilla del SNS-O”

El Sindicato de Enfermería en Navarra, SATSE, ha interpuesto un Recurso de Alzada frente a la Resolución 284E/2020 por la que se determina el complemento de productividad COVID por entender que el Director Gerente del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea no es competente para fijar las cuantías del complemento de productividad por prolongación de jornada de los sanitarios a causa del Covid-19.

 

Además, para el Sindicato de Enfermería esta Resolución fija una inexplicable e injusta cuantía por niveles que poco o en nada responde a los principios proporcionalidad e igualdad, y contraría el principio de interdicción de la arbitrariedad, determinando que un profesional de nivel A perciba casi el doble (58,21€/hora) que uno de nivel B (32,18€/hora) cuando los servicios extraordinarios que se han prestado por motivo de la crisis sanitaria han implicado, y siguen haciéndolo, un esfuerzo enorme para todos los profesionales por igual.

 

Por lo tanto, para SATSE, esta Resolución va en contra de toda la normativa foral, es arbitraria, discriminatoria, y desproporcionada para los profesionales sanitarios que siguen poniendo en riesgo su salud, ejerciendo con enorme responsabilidad y ética sus funciones- y otras que no corresponden- para que la atención y  salud pública queden garantizadas

 

O complemento de productividad por prolongación extraordinaria de jornada o compensación por hora extra rutinaria

 

Atendiendo a las distintas respuestas de la Administración, en las que, a veces dictamina que el esfuerzo de los profesionales se va a compensar mediante el Complemento de Productividad COVID19 (como dictamina en la impugnada Resolución 284E) , y otras veces, mediante tiempo de descanso (escrito a SATSE del 4 de mayo) , el Sindicato de Enfermería exige mayor ética y coherencia en las actuaciones de la administración para responder a las necesidades de unos profesionales agotados y maltratados que ven cómo, según las “necesidades del servicio”, serán los centros quiénes decidan cómo “agradecer” el estoico esfuerzo realizado.

 

Para SATSE, si bien todas las prolongaciones de jornada en el contexto de la actual crisis sanitaria deberían estar justamente pagadas con el complemento de productividad, tal como indica la ley foral, puede entender que exista la opción de compensar el esfuerzo con días libres pero siempre y únicamente bajo la elección del propio profesional, y no bajo las condiciones de “necesidades organizativas” de los centros, como bien ha expresado el Director Gerente del SNS-O en su escrito dirigido al Sindicato de Enfermería.

 

Desde el Sindicato apuntan que “es una irresponsabilidad moral decidir cómo compensar a los profesionales sanitarios según interese a la Administración en función de una necesidad u otra en lugar de premiar sin condiciones extra la gran labor de la plantilla del SNS-O”